Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem Get in touch with met ons op. Wij zijn er om jou te helpen.
Discriminatie op het werk is in de Arbowet opgenomen bij ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze moist verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
Transitievergoeding – Wat is de transitievergoeding, wanneer heeft u er recht op en hoe wordt hij berekend?
In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.
Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?
Het Nederlands arbeidsrecht gaat in excess of werkverhoudingen in de breedste zin van het woord. Dat kan de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer zijn. Maar bijvoorbeeld ook de opdrachtovereenkomst fulfilled een zelfstandige. Het arbeidsrecht is advanced en breed doorway de verschillende (internationale) arbeidsrecht wettelijke regels en overige regelgeving. En het arbeidsrecht is ook continue in ontwikkeling onder andere omdat het meebeweegt achieved de maatschappelijke ontwikkelingen.
Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?
Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden fulfilled je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
OverviewThickness deal with can shield your baggage from scratch, dust;Distinctive style and design will make your suitcase immediately recognizable. Outstanding sublimation excellent and digital print helps make the pattern far more vivid and the colour brighter.
Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben met zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.
De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.
De four belangrijkste recommendations bij ontslag op staande voet – Guidelines in het geval van ontslag op staande voet.
Een erg succesvol middel om in een vroeg stadium snel en zonder hoge kosten conflicten in de werksfeer op te lossen. Lees hier meer wat arbeidsmediation voor je kan betekenen.
Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?